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與武漢輕工大學王春維教授達成合作協議，圍繞餌料的研制、原料的應用等重大關鍵技術難題進行攻關，堅持以企業為主體、市場為導向、產學研相結合打造的技術創新體系，成功開發出了新產品或新技術，提高了產品的附加值和市場占有率，實現科技成果就地轉化，不僅為企業帶來了顯著的經濟效益，同時也帶動了相關產業的發展和就業增長，為區域產業轉型升級、科研成果轉化、構建現代科技創新體系等提供了有力的技術支持和智力支撐。

湖北龍王恨漁具集團有限公司創立于1993年，專業研發制造魚餌、魚類誘食劑和各種釣具等系列產品，市場占有率居行業前三，被譽為“中國魚餌行業的先行者和領跑者”。2022年8月公司與武漢輕工大學王春維教授（二級）達成專家工作站合作協議，圍繞餌料的研制、原料的應用等重大關鍵技術難題，給予技術支持和人才培養。

高度重視，出臺鼓勵激勵政策，助力企業績效

公司制定出臺一系列政策措施，為專家工作站提供政策激勵和經費扶持。一是為專家工作站提供約200萬的經費補助，用于支持其科研活動、人才引進和培養等方面。二是設立績效考核以及成果獎勵機制，對于研究出的科技成果根據經濟效益給予5-10%的團隊資金獎勵。三是采取榮譽激勵，對在專家工作站建設和發展中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵，如頒發最佳成果榮譽證書、最佳貢獻獎等，提高其社會影響力和知名度。四是采取職稱評審與崗位聘用。與學校聯合將專家在站服務時間納入職稱評審和崗位聘用的重要參考因素，鼓勵更多專家參與專家工作站的建設和發展。

健全管理制度，規范運行

制定并完善專家工作站的管理服務辦法，明確工作站的職責、計劃任務、運行機制等，確保工作站能夠規范、有序地開展工作。例如，制定《專家工作站管理辦法》《專家工作站機構與職責》《專家工作站研發計劃》等制度，規范專家工作站的管理與運行。

重視人才引進與培養，助力企業創新發展

通過與高校加強合作，有效引進武漢輕工大教授、研究生導師、博士等高端人才10余名加入到公司的研究項目中。專家及其團隊經常性到企業開展技術交流，一對一指導等，為公司培養專業人才5名，提升了企業技術創新能力，為企業的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。

深入交流，推動產學研深度融合

聚焦產業重點發展領域和技術需求，積極組織開展交流活動。推動專家與企業技術人員建立一對一幫扶工作機制，開展技術溝通、經驗分享、思想交流等活動，促進技術創新和成果轉化。通過聯合申報項目、共建研發平臺等方式，推動產學研深度融合，提升產業核心競爭力。

專家工作站牽頭與學校簽定《鮮嫩玉米保鮮技術研究》、《谷朊粉品質控制體系建設及其對釣餌拉絲效果影響的研究評估》、《生物發酵技術》等項目任務，推動產業技術創新和產業升級。同時，注重項目成果的轉化和應用，促進科技成果向現實生產力轉化。通過推廣新技術、新品種、新模式等，提升產業的技術含量和附加值，推動產業向高端化、綠色化、智能化方向發展。

推廣新技術、促進新成果轉化，發揮產業發展帶動

專家工作站以項目為核心，通過承擔各類科研項目和技術攻關任務，推動產業技術創新和產業升級。同時，注重項目成果的轉化和應用，促進科技成果向現實生產力轉化。通過推廣新技術、新品種、新模式等，提升產業的技術含量和附加值，推動產業向高端化、綠色化、智能化方向發展。

科研項目與成果轉化取得成效

成立工作站后企業開展了三項重點項目的研究工作，開展了原料抗氧化的研究、原料抗衰以及發酵方面的研究，成功攻克了多項技術難題，發表1篇學術論文并申請了5項發明專利，現已受理。專家工作站通過技術攻關，成功轉化為實際生產力。

經濟效益提升，助力企業提質增長

專家工作站通過與企業合作，共同開發新產品5個系列產品，滿足市場需求，為企業帶來更大的經濟效益，去年企業持續增長900多萬。

注重高端人才引進與培養，不斷鑄造企業內部創新型人才

建立了完善的人才培養機制，通過項目組“傳幫帶”的方式，為企業培養創新型人才。

社會影響力增強，為行業樹立標桿

專家工作站的建立和運行，提升了企業在行業內的地位和影響力。企業通過與高校外部專家資源的合作，共同推動了行業的技術進步和產業升級。