讓人才“近悅遠來” 我市“1+7”人才政策集聚效應凸顯
新引進高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊70個，新增來襄就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生2.89萬名，兌現(xiàn)人才政策資金1.3億元……去年“1+7”人才政策出臺以來，襄陽以前所未有的資金支持力度、前所未有的政策覆蓋廣度、前所未有的政策系統(tǒng)集成度吸引了大批人才來襄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，“熱帶雨林”式的人才生態(tài)正加速形成，人才集聚效應持續(xù)凸顯。
新增來襄就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生達2.89萬名
棗陽人吳玉峰，德國海德堡大學博士畢業(yè)后在中山大學從事博士后研究。2022年9月看到襄陽人才新政發(fā)布后，他果斷購買了回家的單程車票，義無反顧返鄉(xiāng)工作。他現(xiàn)為湖北文理學院食品化工學院的副教授、湖北荊洪生物科技公司的首席技術專家。
“我是通過‘校企雙聘’的方式回襄工作的。在完成學院教學科研任務之余，能夠進入企業(yè)開展產(chǎn)品研發(fā)，將科研成果轉(zhuǎn)化為實實在在的高值化產(chǎn)品。”吳玉峰表示，作為企業(yè)人，他解決了企業(yè)“人才荒”和科技研發(fā)力量相對薄弱的問題；作為高校人，提高了自身的科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力，也為學生帶來更好的實踐和創(chuàng)新教育。“這種‘雙聘’方式，無論對個人還是企業(yè)、對學校還是學生，都是各得其所、互利共贏的好‘模式’?！?/p>
“1+7”人才新政實施后，全市招才引智工作取得階段性成效。2022年，新引進高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊70個；新增來襄就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生2.89萬名；新引進全職工作的碩士及以上高層次人才1600名，同比增長50%；入選湖北省青年拔尖人才計劃、湖北省科技創(chuàng)新團隊數(shù)量在全省市州中僅次于武漢市。
“一站式”服務將人才政策落細落實
“真沒想到這么快，人才公寓解決了我的后顧之憂！”剛?cè)肼毾逯輩^(qū)一家企業(yè)的應屆畢業(yè)生徐崢，通過襄陽市人才綜合服務平臺提交人才公寓入住申請，不到24小時就接到辦理入住的電話。
我市針對過去人才服務事項辦理“周期長”“材料多”“審核慢”等問題，進一步整合各類服務內(nèi)容，打造人才綜合服務網(wǎng)上平臺，系統(tǒng)梳理人才公寓、生活補貼、購房首付款補貼、“襄才卡”等高頻率服務事項，將原本分散在各部門、多個窗口的業(yè)務整合至平臺，通過流程再造，實現(xiàn)人才信息一次提交、人才分類網(wǎng)上認定、人才政策自動匹配，“一網(wǎng)通辦”各類服務事項。
堅持人才政策清單化，發(fā)布人才分類參考目錄、人才政策服務清單，方便各類人才“對號入座”享受政策。堅持聯(lián)動審批智能化，破除數(shù)據(jù)壁壘，打通教育、科技、人社、民政、自然資源和規(guī)劃、住建等近10個部門20多個數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動比對、部門聯(lián)動審批、辦理情況及時反饋。
據(jù)相關負責同志介紹，襄陽人才綜合服務平臺已成為人才來襄享受人才政策的重要平臺。開通以來，已有643家用人單位、2.5萬多名人才注冊，已有19419名人才完成分類認定。
兌現(xiàn)人才政策資金1.3億元
“2022年10月份，我很榮幸地拿到了12萬元補貼券，已于今年1月份購房時使用?！备度f高興地說。
2022年6月，付萬從中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院內(nèi)科學專業(yè)博士畢業(yè)，7月到襄陽市中心醫(yī)院工作。付萬表示，作為一個孝感人，最終選擇來到襄陽工作和生活，不僅因為襄陽有源遠流長的歷史文化、日新月異的經(jīng)濟社會環(huán)境，更重要的是襄陽擁有重視人才的濃厚氛圍，優(yōu)厚的政策讓她完全沒有后顧之憂，更加專注地投入到工作中。
2022年，市政府拿出1.3億元專項資金，及時兌現(xiàn)各項人才優(yōu)惠政策，遴選49個隆中人才支持計劃項目團隊，資助4400萬元；遴選9名青年科技英才，落實資助經(jīng)費225萬元；為各類高層次人才發(fā)放住房補貼、生活補貼等7000多萬元。
人才安居體系不斷完善。全市打造11家人才驛站，為來襄求職應聘的高校畢業(yè)生提供免費住宿。為符合條件的人才發(fā)放購房首付款補貼券，已有38人享受優(yōu)惠政策，補貼金額達280萬元。市區(qū)已籌集人才公寓2979套，同時在建青雋城人才公寓4389套，配齊家具家電。目前，已有2000多名各類人才拎包入住。
